Liderando com Agilidade (ICP-LEA)

Nesse treinamento você aprenderá sobre Agilidade na Liderança e como desenvolver sua consciência comportamental para comunicar-se efetivamente, criando e mantendo interações produtivas e saudáveis no trabalho.

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Descrição

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A formação em Liderança Ágil, única com certificação Agilidade na Liderança (ICP-LEA) no Brasil

O Workshop Agile People Leadership lhe dará uma compreensão holística da liderança ágil e o que isso significa para o indivíduo, a equipe e toda a organização.

  • Por que a agilidade na liderança é necessária
  • Estilos de liderança que aumentam a agilidade
  • Agilidade pessoal
  • Agilidade de relacionamento
  • A natureza da transformação organizacional e agilidade
  • Por que a transformação é necessária para a agilidade

O Que é Agile People

O Agile People existe para promover o debate e a discussão sobre como podemos nos esforçar para transformar as organizações em plataformas humanas com espaço para paixão, propósito e liberdade.

Nós nos esforçamos para criar ambientes que estimulem as organizações que aprendem a inovar e melhorar continuamente quando a única vantagem competitiva restante é aprender mais rápido que os concorrentes.

Ajudamos as organizações a acelerar a transformação ágil, disseminando os valores da colaboração com o cliente, energizando pessoas, criando organizações que aprendem e inspirando liderança. Fazemos isso fornecendo treinamento, uma rede global de profissionais Agile People e coaching para criar organizações melhores.

Desde o lançamento em 2012, nossa rede de facilitadores e coaches tem crescido constantemente e hoje temos um especialista em quase todos os cantos do mundo.

Em 2021, Thiago Brant trouxe a Agile People para o Brasil, fundando a Agile People Brasil.

Programa do Workshop

  • O porquê e o quê de liderar com agilidade: Nesta sessão, exploramos o ambiente e a dinâmica em mudança que exigem uma abordagem diferente de liderança e seguimento. Analisamos o desalinhamento entre o que os gerentes pensam que impulsiona seu pessoal e o que as pessoas – os trabalhadores do conhecimento – esperam das pessoas que os gerenciam e lideram. Por fim, exploramos nosso próprio entendimento e expectativas pessoais .. quais são algumas das atitudes, expectativas e comportamentos concretos que esperamos ver de pessoas que lideram com agilidade.
  • Comportamentos de liderança que permitem agilidade: Quando você deseja fazer uma mudança ou transformação radical, compreender três coisas permite que você faça a mudança. De onde estamos vindo, onde estamos agora e para onde estamos indo. Nesta sessão, exploramos a evolução das teorias de liderança e quais estilos e abordagens de liderança deram origem. Nós determinamos o que ainda é relevante .. e o que precisa ser mudado. Grande parte dessa mudança vem da compreensão da natureza de Poder e Influência, e como podemos obter poder pode estar mudando. Finalmente, examinamos as qualidades e competências específicas que podemos cultivar e desenvolver para aumentar nossa agilidade pessoal.
  • Conhecendo e conectando-se com você mesmo: Se não podemos nos compreender e nos abraçar, temos pouca esperança de compreender e aceitar totalmente os outros. Entender por que reagimos às coisas de certas maneiras nos dá os insights e a capacidade de escolher melhor nossas respostas e mudar a forma como nos exibimos em nossas interações. Liderar outros começa com o desenvolvimento de nossa própria auto liderança. Nesta sessão, exploramos maneiras de mapear e nos tornarmos mais conscientes de nossas próprias experiências. Mergulhamos nas heurísticas – vieses cognitivas – para entender como eles funcionam e influenciam nosso pensamento, como podemos nos tornar mais conscientes deles e, o mais importante … como podemos combatê-los. Por fim, exploramos as armadilhas mentais específicas da liderança e como podemos desbloquear essas armadilhas mentais para nos mostrarmos melhor como líderes.
  • Desenvolvendo e Liderando-se (Self-Leadership): Tendo adquirido alguns insights sobre como podemos nos conhecer e nos conectar conosco para escolher como reagimos às situações e aparecer em nossas interações com os outros, agora é hora de colocar isso em prática. Nós nos familiarizamos com o modelo de Liderança Clara desenvolvido por Gervase Bushe e desenvolvemos os 4 EUs do Líder: o Eu Consciente, o Eu Descritivo, o Eu Curioso e o Eu Apreciativo. Nós exploramos vários contextos diferentes onde podemos colocar isso em prática e para melhor check-in com as pessoas, dar e receber feedback eficaz, passo para treinar liderança, e desarmar conflitos através da criação de clareza interpessoal.
  • Comunicação hábil: Comunicar-se efetivamente, relacionar-se com os outros, criar e manter interações saudáveis, ter conversas produtivas e, em última análise, influenciar os outros requer prática e compreensão da dinâmica de comunicação eficaz. Nesta sessão, trabalhamos a dinâmica da comunicação eficaz por meio das lentes de vários modelos mentais, a dinâmica das conversas produtivas e o poder da narrativa eficaz para mover e influenciar os outros. Exploramos 3 tipos de histórias que podemos aprender a identificar e padrões narrativos que o ajudam a contar histórias convincentes como líderes (Story Telling).

 

CERTIFICADO OFICIAL

 

 

 

Público Alvo

  • Agile Coaches que desejam entender como ajudar RH e líderes a atingir uma mentalidade ágil e apoiá-los em iniciativas de mudança
  • Líderes ou profissionais de RH em qualquer nível de uma organização que desejam liderar uma organização em uma jornada de agilidade de negócios
  • Líderes que veem o valor do crescimento de uma organização ágil e estão comprometidos em se desenvolver como líderes ágeis para atingir esse objetivo
  • Qualquer pessoa que deseje aprender sobre as mudanças de paradigma necessárias para liderar em ambientes adaptáveis e desenvolver liderança relevante e capacidades de RH para apoiar a mudança.
  • Consultores de RH, consultores de gestão, gerentes de mudança ou Agile Coaches que desejam usar o conteúdo e os exercícios do curso Agile People como parte de seu portfólio de produtos.

 

Formação Completa

Agile People oferece uma trilha de aprendizado completo. Torna-se um Agile People Coach completo envolve conhecer sobre Agilidade, Liderança, RH e Desenvolvimento de Pessoas. Esse é o início da Jornada, que você pode seguir, e até se certificar-se pela ICAgile!

Esses são os 5 workshops desenvolvidos por Pia-Maria e sua equipe, trazidos ao Brasil pela Agilers:

  • Agile People Coach: a base do framework criado por Pia-Maria baseado no Agile Coach descrito por Lyssa Adkins. Inclui um assessment RMP (Reiss Motivation Profile)
  • Agile People Business Agility Foundations: O desenvolvimento do papel Agile Master do Agile People Coach, entendendo a mentalidade ágil, Business Agility, frameworks e práticas. Oferece a certificação ICP-BAF.

 

  • Agile People Leadership: O desenvolvimento do papel Líder do Agile People Coach. Como se tornar um líder ágil, desenvolvendo inteligência emocional, comunicação, story telling, entre outros. Oferece a certificação ICP-LEA.

 

  • Agile People HR: O papel Profissional de RH do Agile People Coach. Como abraçar as novas práticas de RH Ágil, tão necessárias para que as organizações se tornem realmente ágeis. Oferece a certificação ICP-AHR.

 

  • Agile People Development: Esse é para todos que lidam com desenvolvimento de pessoas, carreiras e times, e complementa a formação com esse importante aspecto. Oferece a certificação ICP-PDV.

Você pode optar por uma das seguintes combinações:

 

  • Business Agility + Leadership: Agile People Business Agility Foundations e Agile People Leadership. Ideal para o líder ágil que precisa liderar sua equipe no mundo moderno e que não tem contato direto com as práticas de RH.

 

  • Agile People Coach – Liderança Ágil: É a opção acima juntamente com a formação Agile People Coach, que trabalha a atuação profissional do líder como um verdadeiro coach ágil com foco em pessoas.

 

  • Business Agility + HR: Agile People Business Agility Foundations e Agile People HR. Ideal para o profissional do RH que precisa atualizar as práticas de Recursos Humanos para o mundo moderno e não tem envolvimento direto com a liderança.

 

  • Agile People Coach – RH Ágil: É a opção acima juntamente com a formação Agile People Coach, que trabalha a atuação do profissional de RH como um verdadeiro coach ágil com foco em pessoas.

 

  • Agile People Coach – Liderança e RH Ágil: Inclui os 4 workshops (Agile People Business Agility Foundations, Agile People Leadership, Agile People HR e Agile People Coach). Para aqueles profissionais que precisam de uma visão holística que conecte as práticas de liderança do dia a dia com as atividades e subsistemas de RH, alinhando toda a organização para a verdadeira transformação ágil.

 

  • Programa Agilidade na Liderança: É o programa ideal para o Lïder / Gestor ágil contendo: Business Agility Foundation, Agile People Leadership e Agile People Development

 

  • Programa Agilidade no RH: É o programa ideal para profissionl de RH ágil contendo: Business Agility Foundation, Agile People HR e Agile People Development

 

Facilitador

Thiago Brant

Chief Ecosystem Officer e fundador da Agilers, unFIX Brasil e Agile People Brasil, Facilitador e representante oficial Management 3.0

Agile People Coach and Trainer, SAFe Practice Consultant

15 anos atuando com Scrum, Agilidade em Escala e Gestão de Produtos em projetos de Transformação Ágil e Digital. Expert em RH Ágil.

Perfil Management 3.0 | Perfil Agile People |  Perfil unFIX

 

 

Diferenciais exclusivos